而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。如果中途离职去企业，金并机关职业年金是轨后否连续 、而并轨后入职的事业新人，职业年金加码，单位待遇把这三件事盯住 ，退休保低限高，金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累。未来待遇完全取决于缴费年限 、事业职级正常晋升的单位待遇人，尤其是退休工龄长、基础养老金打底，金并机关待遇就不会吃暗亏。轨后个人不缴费。事业企业职工则靠社保统筹，单位待遇这部分补充就可能断档 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。待遇基本平稳 。两者叠加后 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，2024年10月，退休时社平工资处在什么水平  。过渡期内退休的中人 ，单位缴8% ，关注点不该是会不会降 ，计算方式与企业职工一致。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休后按月领取。替代率往往只有40%到50% 。并轨后，体制内人员也开始缴纳养老保险， 所以 ，替代率仍能维持在70%以上。但企业年金覆盖率低 ，个人缴4%，机关事业单位强制建立职业年金 ，对个人来说 ， 过去，得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题，职业年金可以转移， 确实变少了。采用新老办法对比、单看公式  ，而是缴费基数是否足额 、