有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试没准哪天真的日志会回“家” 。坦白说 ，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，一是日志“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧 。职场中人真是大不易 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我欲归故里。没准挪来挪去越挪越糟呢 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，每位辞职的职员都需要进过面试。可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还送给我两份礼物 ，家人确实在远方，经理并不为难我，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。有那么一刻，辞职也要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，
过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时，
不过 ，我对公司会怀揣一份感恩，一是对我工作表现良好的证明材料，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，再进行简单的交接手续 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
带着一份暖意离开
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的却是公司的诚意 。去外面的世界好好看一看。还有一份辞职原因调查表。我还是决定将辞职进行到底 ，结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，相信不管职场的路走多远
，都会有一种想“家”的冲动 ，